Will Footballers Soon Be Recruited Through LinkedIn?
Le recrutement dans le football évolue à grande vitesse. Les clubs professionnels et les centres de formation s’appuient de plus en plus sur la data et l’intelligence artificielle pour identifier les talents. Alors, légitimement, une question se pose : LinkedIn peut-il devenir un outil pour recruter les footballeurs amateurs et professionnels ?
Cette plateforme, historiquement dédiée au networking et au recrutement en entreprise, pourrait bien devenir une nouvelle vitrine pour les joueurs en quête d’une opportunité. C’est la question à laquelle nous allons essayé de répondre !
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LinkedIn et le sport : un duo inattendue ?
Lorsqu’on pense au recrutement dans le football, on imagine des recruteurs présents sur les bords des terrains avec un carnet en train de noter des informations sur un ou plusieurs joueurs remarqués. Le recruteur se déplace alors régulièrement aux quatre coins de la France ou à l’international à la recherche de sportifs talentueux. LinkedIn, quant à lui, est plutôt associé aux cadres, entrepreneurs et chercheurs d’emploi. Les membres de cette plateforme ont un profil, en général, indiquant leurs compétences, leur CV et leurs centre d’intérêts professionnels et personnel. Tout ces membres font partie d’entreprises ou cherchent à être recrutés grâce à des republications et mises en contact. Ces deux choses sont assez différentes et ne présentent pas les mêmes objectifs aux premiers abords.
Pourtant, le monde du sport investit de plus en plus LinkedIn. Des entraîneurs, préparateurs physiques, agents et même certains clubs commencent à y être actifs. Mais pourquoi ?? Parce que la plateforme permet de construire une image professionnelle, de se connecter à un large réseau et d’attirer des opportunités, comme nous le disions juste avant. Mais cette tendance peut-elle s’étendre aux footballeurs amateurs cherchant un club ?
Pourquoi un footballeur devrait-il être sur LinkedIn ?
L’époque où un joueur était repéré uniquement grâce aux matchs du week-end est révolue. Il serait intéressant de voir comment un footballeur pourrait être être recruté via Linkedin. Désormais, comment un bon profil LinkedIn pourrait faire la différence. Voici pourquoi :
Une visibilité accrue pour les jeunes talents
Un joueur actif sur LinkedIn peut se présenter sous un angle plus professionnel, partager ses réussites, ses statistiques et même des vidéos de ses performances.
Un post bien construit peut attirer l’attention d’un agent, d’un coach ou même d’un club en quête de jeunes talents. À une époque où les recruteurs utilisent aussi le digital pour identifier des profils intéressants, avoir une présence optimisée peut faire la différence. Pour arriver à cela et gagner en visibilité, il “suffit” de se connecter à des personnes du monde sportif ou intéressé par le sujet.
Développer son réseau dans l’écosystème du football
LinkedIn permet de se connecter directement avec des entraîneurs, préparateurs physiques et autres acteurs du football. En interagissant avec leurs publications et en partageant ses expériences, un joueur peut se faire remarquer par des personnes influentes du milieu.
C’est également une bonne manière de trouver des opportunités à l’étranger, car LinkedIn n’a pas de frontière. Un jeune talent français pourrait ainsi capter l’attention d’un recruteur d’un club suisse, belge ou encore américain. On peut donc imaginer que pour un footballeur qui n’a pas l’occasion de rencontrer des recruteurs, Linkedin lui permettrait de pouvoir être recruté malgré un soucis géographique !
Montrer sa personnalité et ses valeurs
Les clubs recherchent des joueurs performants, mais aussi des personnalités adaptées à leur philosophie. Sur LinkedIn, un footballeur peut mettre en avant son mental, son éthique de travail, son engagement et ses valeurs. Cela en partageant un avis sur des sujets d’actualités, en mettant en avant sa persévérance et sa motivation à s’entraîner dur.
Dans un monde du football où l’image est de plus en plus importante, comme l’on peut le voir avec Kyk’s, avoir une communication maîtrisée peut être un vrai plus pour se différencier.
Comment optimiser son profil LinkedIn en tant que footballeur ?
Si LinkedIn devient un outil potentiel pour être recruté dans le football, encore faut-il savoir l’utiliser correctement. Eh oui ! Linkedin est un énorme réseau ou chaque secteur, chaque métier y est représenté ! Alors voici quelques conseils pour un profil optimisé :
Avoir un profil clair et professionnel
- Photo de profil : Opter pour une photo de qualité, en tenue de foot ou dans un contexte sportif.
- Bannière personnalisée : Pourquoi ne pas ajouter une image d’un match ou d’un entraînement ?
- Titre : Plutôt que “Joueur de football”, mieux vaut détailler : “Footballeur amateur U17 | Milieu offensif | Champion régional 2025”, par exemple.
Valoriser son expérience et ses statistiques
Comme pour un CV, LinkedIn permet de mettre en avant ses expériences, ses compétences, sa motivation, par exemple :
- Clubs fréquentés et la division
- Palmarès individuel comme collectif
- Statistiques (buts, passes décisives, temps de jeu)
- Vidéos de performances pour ajouter le côté concret et montrer le profil du joueur sur le terrain
Un club qui tombe sur un profil bien construit et avec des vidéos d’actions de match peut être plus facilement convaincu.
Être actif et partager son évolution
Un bon profil ne suffit pas. Il faut publier du contenu régulièrement ! Cela vous permettra de toucher du monde et d’être plus visible. Naturellement, un profil qui partage du contenu a plus de chance de toucher du monde plutôt qu’un profil inactif. Mais que peut-on publier pour se démarquer et diversifier ses publications ? Voici quelques idées !
- Partager ses performances après un match
- Parler de ses objectifs
- Expliquer ses méthodes d’entraînement
- Réagir à l’actualité du football
Un recruteur ou un agent peut ainsi voir un joueur motivé, impliqué et déterminé.
Les limites de LinkedIn pour être recruté comme footballeurs
Si l’idée de voir des footballeurs être recrutés sur LinkedIn est séduisante, plusieurs obstacles existent. Eh oui, si c’était si facile, tout le monde le ferait !
Un manque d’adoption par les recruteurs de clubs
Aujourd’hui, les recruteurs privilégient encore les plateformes spécialisées comme Wyscout ( plateforme qui permet de voir les données et statistiques de joueurs), Transfermarkt ou même Instagram et TikTok pour repérer de nouveaux talents.
LinkedIn n’est pas encore perçu comme une source fiable pour analyser un joueur. Toutefois, cela pourrait évoluer avec le temps. Le monde du digital évolue si vite, que Linkedin pourrait devenir un incontournable plus vite que l’on ne le croit !
Une plateforme peu adaptée à l’analyse de la performance
Contrairement aux outils professionnels, LinkedIn ne permet pas encore de fournir des données précises sur la performance d’un joueur.
Un profil bien rempli peut donner une bonne première impression, mais un recruteur voudra toujours analyser les performances sur le terrain avant de prendre une décision. Logique !
Mais cela n’empêche que vous pouvez commencer par partager vos statistiques comme votre course à pied sur Strava qui témoignera de votre endurance, rapidité et de votre évolution.
Un réseau encore limité dans le monde du football
Si certains entraîneurs et agents sont présents sur LinkedIn, la majorité du recrutement se fait encore via des réseaux plus classiques. Ceci étant dit, selon le niveau d’un club amateurs, il peut arriver qu’un entraîneur soit sur linkedin pour son activité professionnelle première. Il peut donc tomber sur votre profil et rentrer en contact pour en savoir plus ! Mais cela est plus rare et plus compliqué à cibler, malheureusement.
LinkedIn peut-il devenir l’avenir du recrutement dans le football ?
Aujourd’hui, LinkedIn ne remplacera pas les méthodes traditionnelles de scouting. Cependant, il peut devenir un outil supplémentaire pour les joueurs souhaitant maximiser leurs chances d’être repérés. Pourquoi ne pas commencer dès aujourd’hui à partager du contenu sur la plateforme ? Si Linkedin devient une plateforme supplémentaire, votre profil sera probablement vu bien avant d’autres profils ! Si ça ne le devient pas, vous aurez toujours le plaisir de partager vos posts avec d’autres profil intéressé et donc d’échanger et de recevoir conseils et idées d’entraînement, par exemple.
Aujourd’hui, certains footballeurs amateurs ou semi-professionnels peuvent y trouver des opportunités, se faire connaître et surtout montrer leur sérieux et leur professionnalisme.
À l’avenir, si LinkedIn évolue et propose des outils dédiés au recrutement sportif, il pourrait bien devenir un nouveau levier pour les clubs et les agents en quête de talents. Dans le foot comme dans bien d’autres sports d’ailleurs !
En attendant, un conseil pour tous les jeunes joueurs : n’attendez pas que les recruteurs viennent à vous, soyez proactifs, construisez votre image et ouvrez-vous un maximum d’opportunités !
Au final, un footballeur recruté grâce à Linkedin : oui ou non ??
L’évolution du digital pourrait permettre, pour les footballeurs, d’être recruté “plus facilement” grâce à Linkedin. Et LinkedIn pourrait, de ce fait, s’imposer comme un outil intéressant pour les footballeurs. S’il ne remplace pas encore les plateformes spécialisées, il offre néanmoins un moyen de se démarquer et de créer des opportunités professionnelles grâce aux conseils que l’on a abordé.
Néanmoins, Linkedin ne peut être le seul levier ! Parce qu’au fond la vérité sera toujours sur le terrain ! Et c’est la que tout se joue. Pour progresser, se faire repérer, et montrer son potentiel, rien ne remplace les entraînements, les matchs, et surtout… le stages de détection et les stages de foot !! Cess événements permettent de croiser le regard de vrais recruteurs, de se confronter au haut niveau, et parfois de déclencher une réelle opportunité !
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